第321章 霹雳手段(第2页)

底下很快响起了不怎么整齐的掌声。

但是听着林顿有些幽默的自我介绍，员工们一直忐忑不安的心情开始慢慢放松了下来。

“好了，伙计们，我先说一句，你们所担心的裁员，在我这里不会发生。”

话音刚落，底下响起了雷鸣般的掌声，可比刚才热烈多了。

林顿居高临下地看着众人，笑道：“听到两次不同的掌声，我就知道，比起我本人，大家更关注的是自己的饭碗。

我再说一句，裁员，不会发生，但是有期限的，我给你们3个月时间，如果3个月下来，你们的表现让我觉得不配获得这份薪水，那该离开的还是要离开，你们明白吗？”

明白吗？

员工们当然很明白。

人家花大价钱买下公司，肯定不是做公益的，而是要赚钱的。

再说，不明白又能怎么样呢？

“在收购upn电视网之前，我对公司也作了详细的调查了解，只能用四句话来形容：电视节目不受欢迎，新闻中规中矩、完全没有吸引人的爆点，收视率常年低迷，公司年年亏损。

但是这些不能完全怪大家，更多的是公司的战略和管理出了问题。

而我敢于收购公司，就是带着新的解决方案来解决问题的。

接下来我们会对战略和管理进行优化调整，也会推出新的电视节目，只要大家齐心协力，公司一定会扭转现有局面的，你们的收入也会很快提高的。”

。。。。。。

林顿的讲话很短，总共也没有超过5分钟，主要有三点，一是告诉大家，谁是公司新的老板；二是安抚人心；三是给大家画饼。

开完员工大会后，紧接着和upn的高管们开小会。

其实在启动第二轮谈判的时候，林顿就让古德曼联系了猎头公司光辉国际，请他们帮自己物色upn电视网新的Ceo。

他当时想的是原来的upn业绩这么差，Ceo肯定是不合格的，在收购后肯定是要换人的，没想到他还看不上自己，先回了母公司，也好，省了他不少事情。

可惜的是时间太紧，哪怕光辉国际再牛逼，最少也得5天后才能提供合格的面试人选。

在高管会上，林顿只是让各部门汇报了近期的工作安排，并没有立即开展大动作。

但是也同样提出了3个要求，一是让每个人提交一份报告，指出公司存在的最为严重的3个问题和解决建议。

二是让罗伯特代表电影公司和电视网签了一份《逃出绝命镇》的宣传合同，让upn全力配合做好宣传，《逃出绝命镇》将于10月30日正式上映，各项宣传已经全面铺开，此时再交给upn电视网宣传，只能说是林顿对电视网的支持。