第321章 霹雳手段(第3页)

三是明确告诉大家，自己会对在座的管理层启动2个月的考核期，根据工作表现，能者上，庸者下，请大家珍惜机会，用实际行动来展现自己的才华。

会议结束后，林顿找高管们一个个单独谈话。

在谈话的最后，他对每个人都会发动灵魂诱导，问出一个问题，你有没有做对不起公司的事，详细说清楚，并提供纸笔，让他们自己写下来。

让他不敢置信的是，几乎所有的高管没有一个是清白干净的，都有不小的问题。

基本都是利用职务之便，大肆贪污，大搞权钱交易，工作中没有举措，没有方法，没有创新。

但是挖公司墙角，谋私利，搞小圈子，却一个比一个厉害，方法手段一个比一个更有创新。

最为严重的是Coo巴克利和财务部经理克劳德，两人利用职务便利，非法所得都超过了200万美元。

upn电视网的高管全部都是这样的德性，效益能好才有鬼？怪不得收视率越来越差，亏损一年比一年严重。

是把他们全部移送司法机关？

还是把这些高管全部开除？

抑或是稳定为主，抓大放小？

前两种方案固然是爽快，但是公司的运转呢，总不能让公司全部停摆吧？

最后他还是选择稳定第一，抓大放小，而且是尽量减少影响的悄悄处理，甚至都不准备追回他们的违法所得。

他把这些高管重新一个一个单独叫进来，把他们自己的违法事实材料给他们看。

对于两个问题最严重的Coo巴克利和财务部经理克劳德，他也没有把事情做绝，“两个选择，一个是你主动辞职，我可以保证不再追究，另一个是我报警，你去监狱忏悔。”

两个人看到这么详细的问题材料，都千恩万谢的选择了主动辞职。

对于其他人，让他们当场写下了检讨书，同时明确告诉他们，自己可以不追究他们之前的问题，但前提是要看到他们的工作表现和对公司的贡献。

让upn公司员工们目瞪口呆的事情发生了，新老板来的第一天，公司Coo和财务部经理两个高高在上的实权人物就被扫地出门了。

林顿给光辉国际的订单上又增加了两个岗位。

更怪异的是，其他的高管突然就像是打鸡血一般，爆发出了前所未见的工作激情，带动着公司所有员工都高速运转起来。

公司的精神面貌率焕然一新，工作效率大大提高。