第274章 资本主义的管理，社会主义的福利(第2页)

田友德人老成精，首先想到的就是培训结束后，有人会不会跳槽的问题。

他可不想自己这边才辛辛苦苦的培训好，回头人就没了。

给别人做嫁衣，这可不行。

所以培训刚结束，田友德就开始给参训人员打预防针。

后续还有培训机会就是一个非常好的条件。

他相信，但凡智商在线的，就不会不看重这个机会。

当然，光有培训机会这还远远不够。

还有工作岗位、薪酬、福利等等问题。

这些核心问题要是不解决，人家要跳槽还是要跳槽。

好在龙江电源是国资企业，要调整这些问题相对简单。

私人企业那就麻烦了，有几个老板愿意把利润拿出来和员工共享的？

这种人即便有，也是凤毛麟角。

所以，这也是刘阳坚持要和国资企业合作的原因。

这种变革，涉及了根本的利益。

在私营企业里，想要推广会非常困难。

而在国资企业那就相对容易很多，最终掌控企业利润的是国家而不是个人。

那么调整薪酬、福利就不是从老板身上割肉。

改革才能推动得起来。

没看现在有很多私营的大企业老总说到给员工涨工资，就是各种借口吗？

甚至有的说，给员工涨工资就破坏了行业的薪资标准。

会给整个行业带来毁灭性的打击。

所以，自己不给员工涨工资，是为了整个行业好。

听听，这是什么屁话？

那么你的企业销售额是不是也要按照行业标准来？

等到销售额达到了行业平均水平，是不是就要停止销售？怎么赚钱的时候，就不想着为了整个行业好了？

至于那种喊出996是福报的，就不是蠢了。

纯纯的就是坏。

变着法的压榨员工的价值。

这些年大家拼命的考公，拼命的想进国企。

原因很简单，谁都不是傻子，谁都不想当孙子被压榨。

都是要谋生的，为什么不找一份稳定点的工作？

在国企哪怕一样要努力，但是至少不会在年纪大的时候，就被抛弃。

在一级行星文明中，科技其实只是一部分。