第274章 资本主义的管理，社会主义的福利(第3页)

社会模式才是其中的重头。

随着生产力的不断提升，社会模式必然要发生改变。

否则何谈文明的提升？

田友德继续在主席台上讲话。

不同于以往，这次田友德的讲话全是干货，涉及了岗位、薪酬等等问题。

这些都是与员工密切相关的，所以在场的人都听得非常认真。

之前因为有了知识壁垒，所以形成了阶层。

你能搞研发，我只能在生产线上打螺丝。

同样是人，为什么工作岗位不同？

收入不同？

待遇不同？

还不是因为你和我之间知识技能的差异所导致的？

你拥有知识技能，而我没有。

这就必然导致了分工的差异，也无形中划分了阶层。

而现在知识技能的壁垒被打破了。

大家拥有的知识技能都差不多，人和人之间就算有些许差异。

起码从能力的层面上来看，这种差异就不会那么明显了。

你能做的工作，我也可以。

我能做的工作，你也行。

这不就是平等吗？

这才能真正实现，人人都是一块砖，哪里需要哪里搬。

能力平等了，财富的分配也才能平等。

田友德现在讲话涉及的就是这一块。

龙江电源在全员培训结束之后，实行轮岗制。

你是博士后就要坐在办公室？

不存在。

博士后又怎样？

别人一个初中毕业生水平不比你低，凭什么你坐办公室，人家就要在生产一线？

所以，都轮着来。

现在大家能力都差不多了，想要继续在龙江电源工作，那就要适应轮岗制。

这个月你可能是在实验室，下个月就会轮到保洁部。

反正大家薪酬待遇一样，只是工作内容不同。

能力一样，人人平等。

当然该有的监督、激励一样不少。

做得好了奖励，做不好，想混日子？门都没有。

资本主义的管理，社会主义的福利。

就问香不香？

就问有没有工作积极性？

随着田友德的讲话，大礼堂里掌声不断。

整个大礼堂变成了一个欢乐的海洋。

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