第2120章 目光如剑(第3页)

他说道：“高文军案件对公司的影响很大。

我们必须全力配合检察院的工作。

下午，羽昕你安排相关人员，尽快整理好检察院需要的资料。

我来跟他们沟通具体的交付时间。”

苏羽昕点头应道：“好的，赵总。我这就去安排。”

陈宇泽也表态会协助苏羽昕，确保资料按时交付。

之后，三人又聊了一会儿，便各自返回工作岗位。

赵长天回到办公室，轻轻拉开椅子，缓缓坐下。

他的目光不自觉地落在电脑屏幕上——

那份尚未完成的下午沟通会发言稿上。

花园里的讨论，让他对新制度的推行有了更为清晰的思路。

此刻，满脑子都是亟待梳理的想法。

他定了定神，手指在键盘上飞速敲击。

将脑海中的思路转化成文字。

屏幕散发的光映照着他专注的面庞。

办公室里只听得见键盘清脆的敲击声。

偶尔传来纸张的翻动声。

墙上的时钟指针滴答转动。

仿佛在为这场与时间的赛跑默默计数。

时间悄然流逝，转眼间到了下午两点。

约定的各部门负责人沟通会准时开始。

宽敞的会议室里，投影仪散发着柔和的光。

将新制度的要点投射在幕布上。

赵长天目光如炬，扫视全场。

参会人员的表情各有不同。

市场拓展部的陈辉微微皱眉，似在思索难题。

财务处的吴宇轩则正襟危坐。

手中的钢笔在笔记本上轻轻敲击，仿佛随时准备发言。

陈宇泽面无表情的靠在椅背上。

“今天把大家召集过来，主要是进一步细化新制度的实施细则。

大家反馈了不少问题，我们逐一讨论解决。”

赵长天的声音沉稳有力，打破了会议室的寂静。

话音刚落，吴宇轩率先发言。

他推了推鼻梁上的眼镜。

镜片后的目光带着一丝焦虑：“赵总，新制度对财务审批流程的调整较大。

目前财务人员对新流程的衔接存在疑惑。

根据新流程，销售处提交的市场推广费用报销。

涉及多个审核层级。

从提交申请到最终获批，可能需要十天时间。

会严重影响业务部门的工作效率。

财务人员也许每天都要花费大量时间在协调审批流程上。

本职工作难免会受到影响。”

赵长天微微点头，说道：“吴副处长，新的财务审批流程旨在加强公司的财务管理。

避免不合理费用的支出。

审批层级的增加确实可能会在短期内影响审批速度。

但从长远来看，这对公司的健康发展至关重要。

我建议财务处制定一份详细的操作指南。

明确每个环节的审批时限。

同时利用信息化系统优化审批流程，提高效率。

比如，引入自动化的财务审批软件，设置智能提醒功能。

让审批人员及时处理待办事项。

减少人工操作的时间。

可以设定每个环节的最长审批时间，超时系统自动预警。

这样既能保证审批的严谨性，又能提高效率。”

这时，市场拓展处处长陈辉皱着眉头发言：“赵总，新制度对市场拓展部门的业绩考核压力较大。

目前市场竞争激烈，获取新客户的难度越来越大。

上个月，我们团队为了拿下一个大客户，连续加班半个月。

策划了多套方案。

还陪客户跑了好几个城市考察项目。

结果在最后关头，还是被竞争对手抢走了。

按照新的考核标准，部分员工可能难以完成任务。

长此以往，团队的士气恐怕会受到严重打击。

我们部门做过市场调研。

同行业竞争对手为了抢夺客户，不惜降低利润。

给出各种优惠政策。

这对我们的冲击很大。”

陈辉的语气中带着一丝担忧。

眼神中透露出对团队成员的关切。

手中捏着一份市场调研报告，上面的数据似乎印证着他的话。

赵长天思考片刻后回应道：“陈处长，我理解市场拓展部门的工作难度。

但正是因为市场竞争激烈，我们才需要更严格的考核机制。

激发大家的潜能。

当然，考核标准也不是一成不变的。

我们可以根据市场动态和实际情况进行适时调整。

接下来，市场拓展部可以制定一份详细的市场分析报告。

明确目标客户群体，优化营销策略。

我相信只要大家齐心协力，一定能够完成任务。

要不尝试开拓线上渠道。

利用社交媒体平台进行精准营销，降低获客成本。

还可以与行业内的其他企业开展合作，共享客户资源，实现互利共赢。

比如，和一些互补型企业联合举办活动，互相推荐客户，扩大市场影响力。”

在讨论过程中，陈宇泽一直沉默不语。

脸上的表情有些阴晴不定。

当讨论到跨部门沟通协调机制时。

他终于开口：“赵总，我还是觉得跨部门沟通协调机制在实际操作中会遇到很多问题。

各个部门都有自己的工作节奏和重点。

强行要求大家频繁沟通，可能会打乱原有的工作秩序。

上次为了一个跨部门项目，我们部门负责的市场调研环节。

因为其他部门的拖延，整整推迟了一周才开始。

等我们完成调研，市场情况已经发生了变化。

导致整个项目的进度严重滞后。

那次项目的失败，让我们部门前期投入的大量人力、物力都付诸东流。”

陈宇泽的语气虽然不像中午那般强硬。

但仍能听出他对这一机制的质疑。

赵长天目光如剑，直视陈宇泽。

严肃地说：“陈副总，之前我已经说过。

跨部门沟通协调机制，是解决公司目前部门间协作问题的关键。

我们不能因为怕麻烦就放弃改革。

从下周开始，选取几个重点项目进行试点。

各部门要严格按照机制要求执行。

试点过程中，大家要及时总结经验，发现问题随时反馈。

我相信，只要我们积极探索，一定能够找到适合公司的协作模式。

如果因为沟通问题导致项目延误，相关负责人要承担责任。

同时，设立项目协调专员。

专门负责跟进跨部门项目的进度。

及时解决沟通中出现的问题。

项目协调专员要定期向我汇报项目进展。

确保每个环节都在掌控之中。”

陈宇泽张了张嘴，似乎还想反驳。

但在赵长天坚定的目光下，最终还是把话咽了回去。

微微点头表示同意。

脸上却闪过一丝不易察觉的委屈。

沟通会结束后，赵长天意识到——

新制度的推行不仅要听取管理层的意见。

也要了解基层员工的想法。

于是，他让苏羽昕安排，召集了几位基层员工代表。

分别是保洁部的刘素芬、维修部的孙明宇和客服部的林晓妍。

下午三点半，员工代表们陆续走进赵长天的办公室。

刘素芬穿着整洁的保洁制服，双手不自觉地揪着衣角。

眼神中透着紧张与拘谨。

孙明宇大大咧咧地站在一旁，身上还带着维修工具的机油味，眼神中透着好奇。

林晓妍身着合身的客服制服。

一头乌黑的长发扎成马尾，白皙的脸庞上带着浅浅的微笑。

刚毕业不久的她浑身散发着青春的活力。

眼睛亮晶晶的。

观察着办公室里的一切。