第2264章 争取资源(第2页)

同时也在思考着自己该如何应对即将到来的变化。

此时，整个公司弥漫着一种紧张而微妙的气氛。

周海琼和苏羽昕为了各自的方案。

在私下里紧锣密鼓地展开行动。

午后的阳光透过窗户，炽热地洒在办公室的地面上。

仿佛要将整个空间都点燃。

周海琼坐在办公桌前，眼神紧紧盯着电脑屏幕。

手指在键盘上飞快敲击，一份关于创新方案优势的报告正逐渐成型。

她的表情严肃，时而眉头紧皱，时而又微微点头。

似乎在与屏幕上的文字进行着一场激烈的对话。

另一边，苏羽昕也在自己的办公室里忙碌着。

她身边堆满了各种文件资料，正与助理紧张地整理着关于物业管理优化重要性的报告。

她不时拿起一份文件，仔细研读。

就在两位副总各自为资源分配努力准备时。

公司内部的气氛愈发紧张起来。

各部门负责人在走廊上相遇时。

谈论的话题也大多围绕着这场资源争夺。

大家都深知，这不仅关乎新业务试点的成败。

更与自己所在部门的利益息息相关。

孟昭明在自己的办公室里，反复思考着周海琼上午的提议。

他深知创新方案如果成功。

将为市场处带来巨大的业绩提升。

但苏羽昕强调的风险也让他心存顾虑。

这时，敲门声响起，岑知夏走了进来。

“孟处长，你在想什么呢？”岑知夏轻声问道。

孟昭明抬起头，叹了口气说：“还能想什么。

就是周副总和苏副总的方案，到底该支持谁。

这资源分配一旦确定，可就没有回头路了。”

岑知夏在孟昭明对面坐下，说道：“我也在纠结。周副总的创新方案确实有潜力。

但苏副总那边也有道理。

要是支持错了，对我们部门以后的工作可不利啊。”

两人陷入了沉默，各自思索着利弊。

过了一会儿，孟昭明说道：“要不这样，我们再观察观察。

看看其他部门的态度。

也看看两位副总接下来还会有什么动作。”

岑知夏点了点头，表示同意。

而另一边，林雅琴和周雨薇正按照苏羽昕的要求。

收集着物业管理不善导致业务失败的案例。

林雅琴一边整理资料，一边对周雨薇说：“雨薇，这次资源分配对我们部门很关键啊。

要是能争取到更多资源，物业管理优化工作就能顺利开展。

我们也能做出成绩。”

周雨薇点头道：“是啊，苏副总说得对，基础不牢，地动山摇。

创新虽然重要，但没有稳定的物业管理，新业务很难长久。”

此时，赵长天在自己的办公室里。

也察觉到了公司内部紧张的氛围。

他深知，周海琼和苏羽昕之间的矛盾如果不尽快调和。

资源分配问题无法妥善解决。

新业务试点必将陷入停滞。

他决定找两位副总再谈一谈。

赵长天先给周海琼打了电话，让她到办公室来。

不一会儿，周海琼匆匆赶来。

她的脸上带着一丝疲惫，但眼神依然坚定。

“赵总，您找我。”周海琼说道。

赵长天指了指对面的椅子，示意她坐下。

然后说道：“海琼，我知道你为创新方案付出了很多努力。

也明白创新对新业务的重要性。

但现在公司内部因为资源分配问题，气氛很紧张。

你和苏羽昕之间的矛盾也影响到了大家的工作情绪。

我们必须找到一个妥善的解决办法。”

周海琼微微皱眉，说道：“赵总，我也不想这样。

但创新方案真的是公司未来发展的关键。

我不能眼睁睁看着它因为资源不足而夭折。”

赵长天点了点头，说道：“我理解你的想法。

但苏羽昕的物业管理优化方案同样重要。

没有稳定的基础，创新也难以落地。

你们俩能不能各退一步，从公司整体利益出发。

共同商量一个资源分配的方案？”

周海琼沉默了一会儿，说道：“赵总，我不是不愿意妥协。

只是在资源分配上，我希望能多考虑创新服务的需求。

毕竟这是吸引市场的关键。”

赵长天无奈地笑了笑，说道：“海琼，这样吧，你先回去，再仔细想想。

我一会儿也找苏羽昕谈谈，看看能不能找到一个平衡点。”

周海琼离开后，赵长天又把苏羽昕叫到了办公室。

苏羽昕进来后，赵长天同样表达了对当前局势的担忧。

并希望她能与周海琼协商解决资源分配问题。

对赵长天来说，公是公私是私，尤其是涉及重大决策时——

更应公私分明。

所以，即便他和苏羽昕私交很好。

但也不会无原则的支持她。

苏羽昕说道：“赵总，我明白您的意思。

但物业管理优化是新业务的根基。

没有足够的资源支持，后续问题会很多。

我觉得在资源分配上，应该优先保障物业管理优化的需求。”

赵长天耐心地说道：“羽昕，创新和稳定都很重要，不能顾此失彼。

你们两位都是公司的核心领导，应该相互理解。

共同为公司的发展考虑。

你回去也再思考思考，我们争取尽快解决这个问题。”

苏羽昕离开办公室后。

心中却在想，物业管理优化的重要性毋庸置疑，自己绝不能轻易让步。

她决定加快报告的整理进度。

用详实的数据和案例来说服大家。

周海琼回到自己的办公室，也在暗自较劲。

她觉得赵长天虽然希望双方妥协，但并没有明确表示支持创新方案。

这让她感到有些不安。

她决定加快与其他部门负责人沟通的步伐，争取更多的支持。

接下来的时间里，周海琼开始频繁地与各个部门负责人联系。

邀请他们到自己的办公室面谈。

她详细地向他们阐述创新方案的优势和潜力。

试图说服他们在资源分配上支持自己。

然而，并不是所有人都被她说服。

有些部门负责人担心创新方案风险太大。

更倾向于苏羽昕的物业管理优化方案。

苏羽昕这边，她的报告也在紧锣密鼓地准备着。

她亲自对报告的每一个细节进行把关，确保数据准确、案例详实。

她相信，这份报告一旦拿出来。

一定能让大家认识到物业管理优化的重要性。

随着时间的推移，公司内部支持周海琼和苏羽昕的声音逐渐形成了两个阵营。

双方各执一词，互不相让。

整个公司仿佛被一股无形的力量拉扯着，气氛愈发紧张压抑。

就在这时，公司负责与各试点小区沟通的负责人——

匆匆走进赵长天的办公室。

带来了一个消息：“赵总，刚刚锦绣花园的业主委员会主动联系我们。

说他们小区经过讨论。

对我们的新业务非常感兴趣。