第17章 义乌小商品展销会(第3页)

去年就推出升级，用了一年时间，整了这么多小商品，却连翻译课件统一语言输出这一点都不肯花时间去做。

似乎猜到有人会对些有腹诽，steven又说了一通为什么培训资料没有翻译成中文，因为作为国际品牌酒店的服务文化导师，熟悉、理解、翻译这些英文资料应该是最基本的能力。

洛云澜想骂人。

但她改变不了什么，

乖乖听了一天的课后，抱着各种资料和礼品，跟在韩芷琪后面回了房间。

她的房间在韩芷琪隔壁，她回自已房间放下那些礼品，换了衣服，抱着课件和笔记本电脑跑到韩芷琪的房间。

不一会，收到了讲课章节分配顺序和编号的邮件。

两人瞪大了眼睛找自已的名字，发现被排在了第三天下午，也就是周四的下午，终于松了口气。

这次由于参加的人数比较多，所有的学员被分成了10个小组，每组15位学员。

课件共有15个章节，小组里的每个人讲一个章节，时间是40-60分钟，不得超时，点评和反馈时间是15-20分钟。

每天早上九点开始，下午五点半结束，算上茶歇时间和午餐午休时间，每天快的话能完成五个人的试讲，慢的话也要完成四个人，每组5个人，需要三天半的时间完成。

也就是到周五上午全部人要完成试讲，周五下午的时间就是总结、总体评估和反馈时间。

这次比较人性化的一点是，把同一家酒店的都编进了同一个小组。这样，洛云澜和韩芷琪在同一组。她俩被分配的章节竟然在一起，韩芷琪讲第11章，洛云澜讲第12章。

洛云澜就赖在了韩芷琪的房间，和她一起备课。

根据韩芷琪的经验，两人在周一、周二晚上先把课件内容梳理出来形成课件，写出口水稿，试讲的前一天晚上，就是周三晚上再来优化讲课技巧。